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（一）崗位職責：
1．制定公司人力資源戰略規劃并組織實施;
2．制定《人才培養計劃》，協助職能負責人識別并規劃專業技術人員及專業管理人員的培養及跟蹤; 
3．組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，并組織實施;
4．根據公司中長期戰略規劃與年度經營計劃的要求，提出公司管控模式及組織結構的優化方案；組織實施組織架構調整;
5．組織制定各級崗位優化方案，審核職能部門的崗位設置調整方案;
6．組織各部門崗位說明書的建立和維護;
7．組織制定、修改、完善公司招聘制度;
8．收集匯總各部門人力資源需求，制定公司人力資源需求計劃和招聘計劃;
9．根據人力資源需求計劃和招聘計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才;
10．選擇合適的招聘渠道及招聘過程的管理;
11．結合公司人力資源戰略規劃，制定年度培訓計劃并組織實施;
12．組織實施通用性培訓（入職培訓、崗前培訓、中高層專項培訓等），督促各部門內部開展專業培訓工作;
13．選擇外部培訓機構，并引入外部專業培訓;
14．建立并優化績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效面談、定期回顧等）
15．根據運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算;
16．公司薪酬福利體系建設，以正向激勵員工、保證公司戰略目標的實現;
17．公司薪酬總額的預算及監督控制;
18．員工養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳;
19．組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調整評審;
20．公司所有員工的勞動合同管理;
21．員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續的辦理;
22．員工檔案的建立和維護;
23．員工入/離職面談及跟蹤;
24．了解和掌握員工的思想動態，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，保持公司人員穩定;
25．調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛;
26．完善人力資源管理相關的流程、制度、表單及作業指引，如招聘流程、培訓課件等;
27．上級領導安排的其他工作事項。
(二）任職要求：
1、人力資源管理專業畢業；
2、2年以上相關工作經驗；
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！