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崗位職責：
1· 負責員工招聘工作，滿足公司營運對人員的需要，包括發布招聘信息、尋找招聘對象來源以及進行首輪面試篩選;
2· 協助人力資源行政中心總監編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算；
3· 進行年度工資調查，協助人力資源行政總監提出年度工資調整方案并具體操作實施；
4· 與勞動社保等部門保持良好的關系，確保員工錄用、社會保險等手續的及時辦理；
5· 與有關學校和中介保持良好的關系，招募有一定質量的實習生；
6· 確保所有人事方面的日常工作按照人力資源部的標準操作程序完成；
7· 經理級及以下員工的離職面談及情況匯總；
8· 正確準時完成人事方面的報表；
9· 負責公司固定資產管理、文件管理、印鑒管理、檔案管理等工作；
10· 配合中心總監完成公司層面相關接待工作事務；
11· 公司層面各類型活動及會議的組織策劃和具體實施；
12· 其他交辦的工作。

任職要求：
1· 大�；蛞陨蠈W歷；
2· 三年以上公司人事行政管理特別是招聘工作的經驗；
3· 熟悉國家和地方的勞動法律法規；
4· 有較強的溝通協調和管理能力；
5· 工作認真負責，作風正派，處事公正，有良好的素質；
6· 能較好完成上述工作職責規定的各項任務；

技能
· **的組織能力和領導能力；
· 結合了創造性和主動性的分析能力；
· **的人際關系和溝通能力；
· 計劃性，并以質量和結果為導向；
· 自信的解決問題與決策的能力；
· **的表達和影響力；
· 適應性強，靈活并能有效地接受和應對變化；
· 有效的管理風格，親力親為，平易近人。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！