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一、工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政制度體系建設(shè)，制定和健全行政規(guī)章制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部行政管理工作；
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，提供各項行政后勤支持，包括食堂、辦公環(huán)境、宿舍等后勤事務(wù)。
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，制定招聘計劃，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，實現(xiàn)人才的才崗匹配；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，組織績效管理工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，組織制定員工培訓(xùn)計劃；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；三年以上中大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，持有人力資源證書者優(yōu)先；
2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，具有較強的執(zhí)行推動力、統(tǒng)籌能力及影響力；
3、具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，有極強的觀察分析、判斷及決策的能力，有較強的解決問題能力和抗壓能力；
4、能夠深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的變化，從人力資源的角度，提供專業(yè)的管理支持及解決方案；
   5、具備專業(yè)、全面、系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃布局的能力，熟悉人力資源六大版塊，熟悉勞動政策、法律法規(guī)。

三、公司福利
1、薪資面議，購買五險一金，標(biāo)準(zhǔn)工作時，周末雙休；
2、按國家規(guī)定享受法定假日，發(fā)放節(jié)日福利，年底13薪；
3、工作環(huán)境優(yōu)美，營養(yǎng)豐富的員工餐；
4、完善的職業(yè)晉升通道，團結(jié)奮進的工作氛圍。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！