崗位職責:
1、負責協(xié)會員工勞動合同，工資核算，社保等日常人事手續(xù)的辦理，維護和諧的員工關系，減少勞動糾紛;
2、協(xié)助綜合管理部負責人完成協(xié)會行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務管理;
3、負責協(xié)助完善、修改協(xié)會相關人事、行政制度和流程，保證人事、行政工作的效率;
4、負責建立員工溝通機制，暢通員工反饋渠道;
5、負責辦理人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的面談。手續(xù)，并定期提交報告;
6、調(diào)研、匯總分公司、各項目部人員需求信息，上報集團人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會招聘及校園招聘工作;
7、收集并分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織實施各類培訓，開展培訓效果評估，加強內(nèi)部培訓講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展，協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動等工作;
8、根據(jù)集團相關制度要求，完成干部管理工作;
9、組織實施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實施見習生轉(zhuǎn)正定級考核、**勞務派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;
10、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:具有本科及以上學歷;
2、經(jīng)驗要求:3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、知識要求:熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)和各項人事政策，孰悉現(xiàn)代化企事業(yè)單位的系統(tǒng)化運作和管理,孰悉企事業(yè)行政管理知識，孰悉相關法律事務外理程序，工作規(guī)范化程序化;
4、能力要求:能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力，具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有較強的文字編輯、撰寫和組織能力，具備培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃等;
5、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行力強，原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光、工作嚴謹，做事認真、積極、細心，富有團隊協(xié)作精神，責任心強;
6、可以熟練使用日常辦公軟件;
7、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運營一線，為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
8、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀;
9、工作思路清晰，較強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
10、具有**的分析問題，解決問題的能力，具備較強的資源整合能力，執(zhí)行力強，觀察力和應變能力，**的人際交往和協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！