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人力資源經(jīng)理,人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計劃,負(fù)責(zé)公司招聘團隊管理,高端人才招聘;2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);5、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放等;6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;7、建立完善的校招體系,與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系,進行校園宣講會、雙選會以及校企合作;8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可以放寬·至少5年以上招聘管理經(jīng)驗;2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;3、極強的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識,能承受高壓工作,優(yōu)秀的溝通表達能力,高度的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;4、有商業(yè)地產(chǎn)、獵頭行業(yè)相關(guān)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事部經(jīng)理
江川區(qū)乾景商業(yè)中心
人事主管
云南坤天新能源有限公司
人力資源總監(jiān)
云南正翔瑞精密機械有限公司
行政人事主管
玉溪市新穎食品有限責(zé)任公司
人力資源經(jīng)理/主管
玉溪創(chuàng)宇信息技術(shù)有限公司
云南川燁建設(shè)工程有限公司
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