一、 人力資源主管4.5-6K元/月
（一）崗位職責：
1、負責統籌公司的人事工作，協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度；
2、配合公司經營目標，根據人力分析、人力預測結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并負責開展人才招聘面試工作；
3、優化公司的薪資福利體系，制定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略及績效考核方案；并具體負責薪酬制度的控制和管理，日常的工資核算、工資福利發放，受理員工績效考核投訴等；
4、負責公司各類檔案的管理工作，并參與人事制度及崗位說明書等各類文件的制定與優化，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等，；
5、具體統籌員工入離職、職務任免、調配、解聘、辭退、辭職等相關手續辦理；
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系并組織執行各項培訓計劃；
7、企業文化價值觀維護宣導，文康活動的策劃組織推動等。
（二）任職要求：
1、學歷：大學本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、經驗：3年以上人力資源相關工作經驗或1--2年人事主管經驗；
3、知識：熟悉人力資源各模塊工作，以及國家、地區及企業等方面的法律法規及政策；
4、技能：熟練操作計算機及各種辦公軟件；
5、個人素質：具有較強的組織協調能力，善于溝通、學習，富于創新，執行力強。
二、客服顧問4.5-8K元/月
（一）崗位職責
1、主要負責B端企業售后服務，受理客戶關于產品及服務的問題咨詢；
2、建立長期有效的客戶關系，向客戶傳達產品信息，達成二次銷售。
（二）任職要求
1、大專及以上學歷；
2、具有良好的學習能力和溝通表達能力。
三、客服專員3-5K元/月
（一）崗位職責
1、通過電話對用戶提供引導服務，輔助用戶完善信息；
2、按照平臺運營要求及服務規范完成日�？蛻魜黼娊勇牐瑢τ谄脚_使用問題、技術問題或簡單咨詢問題，協助用戶解決。
（二）任職要求
1、大專及以上學歷；
2、具有良好的學習能力和溝通表達能力。
四、審核專員3-5K元/月
（一）崗位職責
1、對招聘單位的資質進行審核；
2、負責對企業提交的職位信息進行審核。
（二）任職要求
1、大專及以上學歷；
2、做事細心、嚴謹，能耐心傾聽及判斷用戶訴求。
五、銷售顧問4.5-8K元/月
（一）崗位職責
1、通過不同渠道挖掘意向客戶，尋找潛在客戶，促成簽單，完成工作業績目標；
2、負責與客戶簽訂合同、銷售回款、發票申請等流程；
3、負責開發新客戶及其他業務的推廣。
（二）任職要求
1、大學�？埔陨蠈W歷，專業不限，有相關從業經驗者可適當放寬；
2、具有較強語言表達能力、溝通能力、顧全大局，團隊精神。
六、后端工程師4-8K元/月
（一）崗位職責
1、負責后端產品開發與維護；
2、參與產品的設計、開發、系統測試、文檔編寫等工作。
（二）任職要求
1、本科及以上學歷，計算機、軟件工程等相關專業；
2、熟悉windows或linux系統，熟悉Java/.net等至少一種開發語言。
七、產品經理8-13K元/月
（一）崗位職責
1、負責公司互聯網產品遠期盈利模式設計，制定產品整體規劃；
2、負責公司互聯網產品全過程生命周期管理，評估現有產品、流程及業務的缺陷并提出改進建議，迭代客戶需求；
3、負責公司互聯網產品（人力資源行業）平臺化服務日常運營工作；
（二）任職要求
1、有三年以上互聯網行業產品運營管理經驗（互聯網人力資源行業優先）；
2、熟悉原型工具及用戶交互設計邏輯。
八、新媒體運營4.5-6K元/月
（一）崗位職責
1、負責公司自媒體平臺（微信公眾號、微博等）的日常運營及推廣工作；
2、負責提高所屬自媒體平臺的粉絲數、閱讀量、互動數量和粉絲活躍度；
3、負責公司各類網站公告、資訊內容的采編發布及維護管理工作。
（二）任職要求
1、學歷：大學本科及以上學歷，中文、漢語言、新聞等相關專業優先；
2、經驗：1年以上新媒體運營經驗。
九、運營專員4.5-6K元/月
（一）崗位職責
1、負責公司平臺、KA產品的日常運營及推廣工作；
2、負責制定各類線上、線下的確實可行的活動策劃方案，并配合執行保證活動順利開展；
3、定期收集、統計和分析相關數據，根據數據分析結果積制定運營優化方案。
（二）任職要求
1、學歷：大學本科及以上學歷，計算機、市場營銷等相關專業優先；
2、經驗：1年以上運營相關經驗；
十一、市場專員4.5-6K元/月
（一）崗位職責
1、負責進行市場調研與分析，收集、分析市場信息、動態；
2、協助制定和完成公司各類產品營銷策略及行銷推廣計劃；
3、參與公司各類營銷推廣活動的策劃并組織執行。
（二）任職要求
1、學歷：大學本科及以上學歷，計算機、市場營銷等相關專業優先；
2、經驗：1年以上運營相關經驗。
