麗江市衛生健康委員會直屬醫療衛生單位
2022年第二批高層次和急需緊缺衛生人才招聘公告
根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》等規定和《麗江市衛生健康委員會直屬醫療衛生單位2022年高層次和急需緊缺衛生人才招聘工作實施方案》，麗江市衛生健康委員會直屬醫療衛生單位決定面向社會公開招聘2022年第二批高層次和急需緊缺醫療衛生人才11名，現將有關事項公告如下。
一、招聘原則
遵循人才優先、德才兼備、學用一致、“公開、公平、競爭、擇優”的原則。
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3.具備招聘崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.具備崗位所需的其他條件。
6.年齡原則上不超過35周歲；博士畢業生年齡可放寬至不超過45周歲；其他放寬年齡的情形按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）執行，年齡計算截止時間為：2022年8月31日。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員，因違規處于事業單位考試禁考期內的人員，均不得參加應聘。機關事業單位在職在編人員不得報考，以及法律法規規定不得報考的其他情形。
報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的職位。
三、招聘崗位
招聘單位麗江市人民醫院、麗江市傳染病醫院、麗江市中醫醫院計劃引進高層次人才和招聘急需緊缺專業技術人才11名（其中：麗江市人民醫院4名，麗江市傳染病醫院3名，麗江市中醫醫院4名），招聘崗位、名額和具體條件詳見附件（麗江市衛生健康委員會直屬醫療衛生單位2022年第二批高層次和急需緊缺衛生人才招聘計劃表）。
四、報名時間及報名方式
（一）報名時間及報名方式
報名時間：2022年7月6日—7月15日24時。
報名方式：采取網上報名，考生按順序掃描報名資料，存為一個WORD或PDF文件（后綴名為.doc或.docx或.pdf），以“報名醫院+崗位+姓名”命名文件及郵件名，發送到招聘單位電子郵箱。材料順序為報名表（見附件）、居民身份證、個人基本簡歷、畢業證、學位證、就業推薦表、在校期間所修學科的成績單（需有學校公章）、醫師資格證、規培證明、獲獎情況和參加學生社團組織證明等崗位要求其他相關材料。碩士研究生還需提供本科畢業證及學位證書。
| 序號 | 招聘單位 | 單位地址及郵箱 | 咨詢電話 |
| 1 | 麗江市人民醫院 （麗江市傳染病醫院） | 郵箱：ljsrmyyzzrsb@sina.com 地點：麗江市人民醫院門診樓7樓組織人事部 （麗江市古城區�；勐�526號）； | 0888-5116184 |
| 2 | 麗江市中醫醫院 | 郵箱：ljszyyy888@126.com 地點：麗江市中醫醫院（麗江市疾病預防控制中心院內，麗江市古城區南口路120號）； | 0888-53292661 |
（二）資格審核
考生網上報名后，由各用人單位及時進行資格初審，并通知通過資格初審的考生。考生于應聘考試前持相關資料原件進行資格復審：符合招聘條件2022年應屆畢業生持學歷及學位證書原件、在校學習成績單和本人身份證原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片2張；符合招聘條件的往屆畢業生和其他人員需提供畢業證、學位證、規培證明、醫師資格證（執業證）、本人身份證原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片2張。資格審核貫穿招聘全過程。
五、招聘方式及程序
（一）招聘方式
招聘由用人單位組織實施，主要采取面試和考核招聘。如受疫情影響，也可采取網絡面試等形式開展招聘工作。根據報名人數情況采取不同的方式進行招聘：碩士學歷和博士學歷崗位直接采取考核方式招聘，如報名人數超過招聘崗位人數則采取面試加考核的方式招聘；其余崗位主要采取面試和考核的方式招聘，如個別崗位出現報名人數較多的情況，相應的崗位由用人單位決定采取筆試加面試和考核的方式招聘。
1.筆試
采用筆試加面試招聘的崗位，先進行筆試。筆試主要測試招聘崗位相關學科的基礎知識和專業知識，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數1:2的比例確定進入面試人員。
2.面試
（1）開考比例：筆試加面試的崗位，面試開考比例為1:2。直接面試的崗位不設開考比例，但面試成績合格線不低于60分（含60分）。
（2）面試方式：采取結構化面試，每場面試設5個考官（1個主考官和4個考官）。
（3）面試內容：面試內容以招聘崗位的專業知識為主，重點測評考生的專業素質和其他綜合能力。
（4）面試及綜合成績計算方法：每位考生的面試時間不超過10分鐘，面試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算。綜合成績計算：采用筆試加面試的崗位，綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%；直接采用面試的崗位，面試成績即為綜合成績。以綜合成績從高到低排名順序，按照崗位招聘人數等額確定人選進入體檢考察環節。排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一道面試題進行擇優進入下一招聘環節。
（5）綜合成績的公布：面試結束后招聘單位現場公布面試及綜合成績，考生現場確認。用人單位與考生簽訂就業意向協議書。
3.考試時間地點
具體考試的時間、地點由各招聘單位確定，在報名結束后以電話或短信等方式通知到每位通過資格審查的應聘考生�？忌鷪竺箜毐３蛛娫挄惩ǎ瑒毡匕凑沼萌藛挝煌ㄖ臅r間、地點，持身份證原件參加考試。無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄考試。
（二）體檢
由各招聘單位確定時間，組織進入體檢的人員到麗江市體檢中心進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關行業執業注冊要求執行(傳染病、精神病、云南省醫師護士執業注冊體檢要求)。對體檢結果有異議的，本人在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請，到用人單位指定醫院進行復檢1次，復檢結果即為體檢結論。體檢不合格者，不予聘用。對于在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規定處理。
（三）考察
考察主要對擬聘用人員的人事（學籍）檔案、誠信檔案及思想政治表現、道德品質等進行調閱和考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（四）公示
對體檢、考核考察合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續。
（五）遞補
因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘單位領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。
1.應聘人員體檢或者考核考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；
4.未在規定的時間內報到的；
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（六）聘用審批
本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和云南省事業單位相關規定執行。擬聘用人員填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》經市人力資源和社會保障局審核審批后，辦理聘用手續。
六、其他事項
（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期用人單位要對聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續。
（二）根據《執業醫師法》等的規定，聘用到各醫療衛生事業單位的專技人員，須于三年內取得相應執業（職業）資格證書，未在規定時限內取得相應資格證書的聘用人員由用人單位根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。
（三）人才政策待遇。根據《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市高層次人才引進辦法（試行）》等的規定，引進的急需緊缺全日制碩士研究生及以上人才給予以下待遇：
1、醫學類全日制博士研究生：除工資待遇外，贈送一套80平方米左右的公寓，按在麗實際工作月數每月給予5000元生活補助，分5年給予最高100萬元項目經費支持。
2、急需緊缺醫學類全日制碩士研究生：除工資待遇外，引進的急需緊缺全日制碩士研究生、副高級專業技術職稱人員及相當層次人才，給予一次性安家費10萬元，3年內免費提供60平方米左右人才公寓用于生活居住。
3.以上人才待遇經單位試用期考核合格后向市人才辦申報兌現。引進人才在聘用單位的服務期限不少于5年。
（四）疫情防控。嚴格落實新冠肺炎疫情防控要求。招聘單位要負責落實疫情防控工作，做好疫情監測排查、消毒消殺、公共場所衛生監督、醫療保障等工作。應聘考生須按防疫要求自覺配合落實防控措施。
（五）紀律監督。招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督�？忌毞䦶膰液褪￡P于專項招聘的政策規定，提供符合規定并與招聘崗位相符的證件，遵守考試紀律，對違反紀律的考生，視情節輕重，取消應聘資格；所有畢業生報到時必須提供畢業證、學位證、相應崗位要求的其它證書原件，畢業證的專業必須與崗位要求一致，否則不予聘用。招聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避；如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。
（六）未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》相關規定辦理。
咨詢電話：麗江市衛生健康委員會0888—5456735
麗江市人民醫院（麗江市傳染病醫院）0888-5116184
麗江市中醫醫院0888-5329266
監督電話：駐麗江市衛健委紀檢監察組0888 - 5457268
附件：1.麗江市衛生健康委員會直屬醫療衛生單位2022年第二批次高層次和急需緊缺衛生人才招聘崗位計劃表
2.報名表
