云南玉溪交通運輸集團有限公司2025年度 市場化選聘職業經理人公告
為貫徹落實公司人才隊伍建設的要求，加大市場化選聘職業經理人力度，拓寬選人用人視野，培養和儲備公司復合型人才，滿足公司改革發展需要。根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號），結合公司實際，擬市場化選聘1名職業經理人。現將具體選聘事項公告如下：
一、企業簡介
云南玉溪交通運輸集團有限公司（以下簡稱“玉交集團”）前身為玉溪汽車運輸總站，成立于1960年6月，屬商業一類規模以上道路運輸服務企業，為玉溪市國資委監管的市屬國有獨資公司，本部位于玉溪市紅塔區明珠路12號。主要經營定制客運、城市公交、城市出租、汽車租賃、客運站場、物流商貿、駕駛培訓、車輛檢測、車輛維修、糧食倉儲、充電站建設與經營等業務。集團公司下設玉溪玉交客運有限公司、玉溪交運物流有限公司、玉溪市機動車輛安全技術檢測有限公司3家全資子公司。玉交集團圍繞“一主三輔”主責主業，以打造新型交通運輸產業集團為目標，聚焦交通運輸綜合服務、客運服務、物流服務、道路運輸輔助活動等相關業務，優化業務結構布局、創新經營管理方式、建立產品服務體系，推動交通運輸綜合服務轉型升級、商貿物流產業鏈延伸、旅游服務業態創新融合，實現公司高質量發展。玉溪交運物流有限公司成立于2014年9月3日，是云南玉溪交通運輸集團有限公司旗下的全資子公司，位于云南省玉溪市紅塔區研和工業區，總資產達4.64億元，主要經營貨運物流、糧食倉儲、商貿業務和加油站等業務。
二、選聘職位
玉溪交運物流有限公司副總經理1名。
三、選聘條件
（一）基本任職條件
1.具有較好的政治素質。堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，熱愛公司事業，認同公司文化。
2.具有履行崗位職責所必需的業務知識。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向，具有豐富的企業管理知識與經驗。
3.具有較突出的工作業績。具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力；開拓創新精神和市場競爭意識強，敢于擔當作為，在公司經營管理、財務管控、市場營銷及交通旅游融合發展等相關業務領域工作中有一定的工作經驗并取得過優良的工作業績。
4.具有較好的職業素養。具有良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風紀律和職業信譽好。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
6.符合任職回避等有關規定。
7.符合公司董事會要求的其他任職條件。
（二）任職資格
1.本科以上學歷，工商企業管理、工程管理、項目管理、法務等相關專業，擔任經營相關崗位職務不低于2年。具有5年及以上國有企業經營管理、投融資管理工作經驗，熟悉經濟、金融、投融資、財務等相關領域工作，擔任國有企業經營相關管理崗位職務5年以上的學歷可放寬至大專以上學歷。
2.45周歲及以下；具有高級職業資格（技師）、高級職稱（副高級工程師）以上資格的，年齡可放寬至50周歲以下（即1975年1月1日以后出生）。
3.熟悉目標市場調研，商業評估及市場分析，具有較強的經營意識、業務規劃能力，具備現代企業經營管理理論知識；熟悉公司的經營管理戰略，能運用現代企業經營管理手段，對公司經營情況進行有效的分析，從而提出可行性建議；具有較高的綜合管理能力、資本運作能力和風險防范能力，具有較強的決策判斷能力、創新創造能力；具有嚴謹的思維邏輯、規劃能力、組織領導能力、團隊建設能力、協調溝通能力、公關能力，擅長團隊協調、制定公司戰略計劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃。
（三）資格禁入
1.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執行期間的。
2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
3.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉政從業若干規定》《國有企業管理人員處分條例》等法律法規規定的禁入情形。
4.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。
四、選聘程序
（一）發布公告
公開選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）上發布。
（二）報名方式、時間和地點
1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式進行。
（1）現場報名
報名時間：2025年9月3日—9月11日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
報名地點：滇中人力資源服務產業園3幢一樓綜合服務大廳（紅塔區氣象路22號）。
（2）網絡報名
報名時間：2025年9月3日8:00—9月11日17:30止（超時提交的不再審核）
報名流程：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：玉交集團+崗位+姓名，下載填寫《云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證、學歷證書掃描件、承諾書、工作經歷證明、職業資格或職稱證書、掃描件及其他資質證書掃描件，統一打包壓縮后上傳郵箱。
2.報名所需材料（原件及一份復印件）：
（1）云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表（附件1）
（2）本人身份證正反面；
（3）選聘崗位所需的學歷、學位證書（如有提供）及教育部學籍認證報告，留學回國人員提交國外學位證書、留學回國人員證明及教育部出具的學歷學位認證；
（4）50周歲及以下人員需提供職業資格或職稱證書；
（5）選聘崗位所需工作經歷證明，報考人員應提供勞動合同、社保證明、原單位出具的工作經歷證明等。工作經歷年限近10年來（2015年9月至2025年9月）累計從事相關工作的年限計算；
（6）承諾書（附件2）。
資格審查貫穿整個選聘和聘用環節，任何時候發現與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續的予以解除聘用關系。
3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。
4.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
5.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解選聘工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢選聘工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員信息及相關資料進行資格審查，玉溪交通運輸集團選聘工作領導小組進行資格復審。選聘人員還需持所有材料原件及復印件到現場查驗。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
（四）組織考試
本次選聘采用面試的方式進行，滿分100分，時間為20分鐘。所有資格審核通過人員全部進入面試環節，原則上按招聘崗位名額不低于1:1的比例確定進入面試人員。面試主要圍繞專業知識、政策掌握、解決問題的措施和辦法等內容開展，全面考察選聘人員經營管理能力，綜合素質和應變能力。面試設置合格分數線為75分，成績未達到75分者不予錄取。 面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。
（五）確定考察對象
根據面試結果，以實際得分高低產生擬考察對象人選，經集團公司黨委會會議研究，確定考察對象。
（六）組織考察
由玉溪交通運輸集團選聘工作小組對擬考察對象進行考察，采取到考察對象原所在單位調查了解、同考察對象面談等方式，深入了解考察對象的思想政治表現、履職情況、專業能力、工作實績、廉潔和誠信等情況，同步審核考察對象個人人事檔案、違法違紀違規情況記錄，并再次核實是否符合選聘規定的資格條件、提供的報名信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。組織考察開展情況應形成書面考察報告提交公開選聘職業經理人領導小組，考察不合格或自行放棄考察的，由公司領導小組按照決策程序集體決策是否遞補。
（七）組織體檢
按照考察結果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到指定三甲醫院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經發現視為體檢不合格，一律取消錄用資格。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果作為最終體檢結果。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補，體檢費用由個人自理。
（八）決定聘用人選及公示
玉溪交通運輸集團選聘工作小組根據面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，經公司黨委研究通過后，決定聘用人選。確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示期為5個工作日。
（九）履行聘任手續
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由公司辦理聘任手續，并與聘用人員簽訂勞動合同和“兩書一協議”，即：任期和年度經營業績考核責任書、崗位職責說明書和崗位聘用協議。反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
（十）報告選聘結果
市場化選聘工作結束后，形成書面情況報告報市國資委。
五、其他約定
（一）聘用期限
市場化選聘職業經理人實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由集團公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續，聘期三年（聘用期從試用期起開始計算）；不合格的，不予聘任，聘任協議終止，依法解除勞動合同。任期屆滿，經考核為稱職及以上，可以續聘，并重新簽訂聘任協議，否則視為自動解聘。
（二）考核評價
對市場化選聘的職業經理人實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，并結合年度和任期的任務目標確定。
（三）薪酬待遇
市場化選聘職業經理人的薪酬待遇堅持“業績與薪酬雙對標”的原則，根據崗位實際嚴格按照聘用協議落實執行，一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵三個部分組成，具體由公司董事會與市場化選聘的職業經理人員協商確定。
（四）退出機制
1.公司按照企業市場化選聘管理人員“能進能出”的用人機制，凡出現下列情況之一的，公司董事會予以解聘：
（1）經董事會考核不能勝任工作或經營業績考核指標未達到70%的；年度目標任務考核主要指標完成率不達標；聘任期限內累計兩個年度目標任務主要考核指標不達標的；聘任期限內考核結果為不合格的。
（2）聘任期間出現重大決策失誤、對公司造成重大資產損失、重大安全事故等工作情況，造成嚴重損失或不良后果的。
（3）因個人健康等原因無法正常履行工作責任或不能勝任崗位工作需要的。
（4）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。
（5）試用期內發現或試用期滿考核不適宜聘任的。
（6）聘期內發生違法違紀行為或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業形象的。
（7）履行監督職責的董事會專門委員會提出罷免建議并經履行出資人職責機構同意的。
（8）公司黨委會研究、董事會認定的其他重要情形。
2.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動或人事關系。在聘任期間，未經公司指派不得兼任其他職務。
3.因個人原因提出辭職的，市場化選聘的職業經理人應根據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議相關條款，提前30天向公司提出辭職申請，并經公司批準后簽訂解聘協議；未經批準擅自離職、給公司造成損失的，依法依紀依規追究其相應責任。
（五）權利保障
市場化選聘人員在聘任期間享有《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規規定的權利與義務，并按照聘任合同的規定和要求履行其工作職責和義務。聘任人員與聘任單位因履行聘任合同發生爭議時，可以依據有關規定通過法律途徑解決。
六、紀律要求
（一）本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，邀請集團公司紀檢監察綜合室全程參與監督和指導，主動接受紀檢監察部門和社會監督，對違反招聘工作紀律的，嚴肅進行查處。
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報名人員和被推薦報名人員均須遵守和滿足此次公開選聘的政策規定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環節，提供真實有效并與崗位相符的證件。市場化選聘人員如有違反工作紀律、弄虛作假的行為，一經查實，一律取消聘用資格。
（三）市場化選聘工作人員存在應當回避情形或可能影響選聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0877-2053347
監督電話：0877-2053008
附件：1.云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表
2.承諾書
云南玉溪交通運輸集團有限公司
2025年9月2日
附件1.docx
附件2.docx
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=32628351&cateid=3
