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一、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工的招聘、錄用、考勤、差假、調(diào)動、考核等管理工作；
2、負責(zé)貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3、負責(zé)制定定期員工活動方案，組織員工活動；不定期組織分店內(nèi)部溝通交流會；
4、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動；
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
6、負責(zé)公司日常行政的管理；
7、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門負責(zé)人在人力資源管理方面等工作的開展，特別是薪酬績效方面，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

二、任職資格：
1、溝通能力強，抗壓能力強，執(zhí)行力高；
2、有上進心，看重職業(yè)發(fā)展。
3、專科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有豐富扎實的招聘實務(wù)經(jīng)驗，5年以上的工作經(jīng)驗；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；
5、具有**的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
7、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
8、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，具有很強的判斷與決策能力，組織及協(xié)調(diào)能力。
9、集團系統(tǒng)產(chǎn)品分銷行業(yè)或相關(guān)銷售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！