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崗位職責：
1.根據(jù)公司編制要求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，分配招聘任務(wù)并監(jiān)督各專員招聘進度；
2.主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
3.協(xié)助各部門把控員工流失率，不定期關(guān)懷員工，了解員工心理動向；
4.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的需求，協(xié)同安排員工的晉升、調(diào)動
5.協(xié)調(diào)安排新員工入職培訓及試用期員工考核；
6.每月員工工資核算與發(fā)放，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果，對員工進行疏導(dǎo)；
7.公司人事相關(guān)規(guī)章制度的完善與監(jiān)督實施；
8.監(jiān)督各專員對員工入離職、調(diào)動升遷、勞動合同簽訂等手續(xù)的辦理；
9.考勤的監(jiān)督管理；
10、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
11、負責各部門的協(xié)調(diào)，實時把控員工流失率，不定期關(guān)懷員工，做好員工訪談，了解員工心理動向，必要時進行心理疏導(dǎo)；
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！