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1、協助部門經理完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
2、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
3、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
4、管理人事檔案;
5、協助部門經理制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
6、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
7、負責公司的社保、薪資福利措施;
8、負責與公司的其他部門進行相關業務溝通交流;
9、完成領導交給的其他任務。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！