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1.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
2、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛。
3、責公司的社保、薪資福利措施、完善公司薪酬體系制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果。
4、負責工作分析、崗位說明與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
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