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【工作職責】
【人力中心】
1、全面負責總公司及各下屬（分）人力資源管理工作，根據公司發展戰略，組織擬定短、中、長期人力資源工作規劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并組織實施人力資源管理制度；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、負責制定推動公司內部核心人才梯隊培養計劃，打造核心骨干團隊；
5、改進員工關系管理，完善公司薪酬、激勵體系；
6、全面負責公司人力資源管理中心部門日常管理工作。
【行政中心】
1、協調各職能部門關系；
2、管理企業資料、信息等，溝通內外和上下聯系；
3、建立各項規章制度并檢查實施情況，促使各項工作規范化；
4、負責部門流程的擬定、落地和落地實施；
5、對企業會議內容進行組織、記錄及歸檔；
6、對企業各類檔案等進行整理、歸檔、保管和借閱；
7、管理企業證明、印章；
8、管理員工福利，包括研究、制定、修訂員工福利制度，并經批準后實施，辦理福利事項，總結、分析和改進福利工作，制定及辦理退休、撫恤制度；
9、有效控制文件與資料，對文件和資料進行登記、編號、匯編、發行、保管、維護等；
10、擬定企業發文制度及行文程序，并對此進行監督實施；
11、維護和改善企業公共關系，包括建立和維護內部公共關系以及建立和維護與政府、同行、社會、新聞等外部公共關系。
【任職要求】

(1)教育水平：人力資源管理、行政管理或相關管理類專業本科及以上學歷。
(2)經驗知識：
1、5年以上相關工作經驗，3年以上人力行政總監或人力行政經理工作經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 
3、具備現代企業管理理念和扎實的理論基礎；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
(3)技能技巧：
A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；B、熟練駕駛。
(4)個人素質：
具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
具體薪資面議�。�
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！