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一、崗位職責：
1.負責員工月度薪資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，核對考勤數據與薪資掛鉤項，確保數據準確無誤；
2.參與公司制度的起草與修訂，協助編寫制度解讀手冊，確保條款易懂、可執行，負責制度落地執行；
3.維護社保、公積金臺賬，辦理增減員、基數調整及待遇申領，及時更新薪酬相關報表；
4.協助發布招聘信息，篩選簡歷并初步溝通候選人，協調面試安排，跟進招聘面試流程；?
5.辦理新員工入職手續，負責公司勞動合同的簽訂及員工變動的交接與手續辦理；
6.對接各部門培訓需求，制定年度/月度培訓計劃，負責培訓全流程執行，維護培訓檔案，跟進培訓效果評估；
7.負責領導交辦的其他工作和任務。
二、任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2.3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉薪酬核算、制度執行或培訓組織模塊者優先；
3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規及地方用工政策；
4.熟練操作薪酬核算流程，進行薪資數據統計，能熟練使用相關辦公軟件；
5.具備良好的溝通協調能力和跨部門溝通能力，能清晰對接員工與各部門需求；
6.工作細致嚴謹，有較強的團隊合作精神、責任心和保密意識。
三、崗位待遇
1、 薪酬：4500-6000元；
2、 包工作餐，入職即購買社保、住房公積金，享有節假日慰問品、醫療補助，生日津貼等福利；
3、 按國家規定享有帶薪年假、法定假期，婚假、產假等；
4、 雙休，每周 五天7.5小時工作制。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！