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一、崗位職責(zé)

1.用工風(fēng)險防控

①負(fù)責(zé)勞動關(guān)系全流程法律審查，制定/修訂勞動合同、保密協(xié)議等用工文本；

②監(jiān)控勞動用工政策動態(tài)，評估用工模式合規(guī)性，預(yù)警勞動爭議風(fēng)險；

③參與處理勞動仲裁案件，主導(dǎo)證據(jù)收集、答辯材料準(zhǔn)備及出庭應(yīng)訴工作；

④建立用工風(fēng)險防控體系，定期開展勞動法規(guī)培訓(xùn)及制度合規(guī)性審查。

2.合同全生命周期管理

①主導(dǎo)業(yè)務(wù)合同起草、審核及修訂工作，重點(diǎn)把控商務(wù)條款法律風(fēng)險；

②建立標(biāo)準(zhǔn)化合同模板庫，制定合同審批SOP及風(fēng)險評級標(biāo)準(zhǔn)；

③監(jiān)控重大合同履約情況，建立履行異常預(yù)警機(jī)制；

④管理合同歸檔系統(tǒng)，定期開展合同履行風(fēng)險評估；

3.綜合法律事務(wù)

①參與業(yè)務(wù)合規(guī)審查，輸出法律意見書及風(fēng)險處置方案；

②對接外聘律所，協(xié)調(diào)處理復(fù)雜法律糾紛；

③建立典型案例庫，編制法律風(fēng)險防范手冊；

④完成其他專項法律事務(wù)支持。

二、任職要求

1.法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；

2.2年以上企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗，有勞動爭議處理或勞動法實(shí)務(wù)經(jīng)驗；

3.精通合同法、勞動法領(lǐng)域法律法規(guī)，熟悉地方司法實(shí)踐；

4.具備合同審核能力，能獨(dú)立完成復(fù)雜條款設(shè)計；

5.擅長用工風(fēng)險識別與防控，掌握勞動爭議處置全流程；

6.具備高度責(zé)任心和風(fēng)控意識，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

三、崗位優(yōu)勢

● 深度參與企業(yè)核心業(yè)務(wù)風(fēng)控體系建設(shè)

● 系統(tǒng)提升勞動法領(lǐng)域?qū)�業(yè)實(shí)務(wù)能力

● 對接多業(yè)務(wù)部門，培養(yǎng)復(fù)合型法務(wù)素養(yǎng)

四、崗位福利

1. 法定福利：入職30天內(nèi)簽訂勞動合同后安排購買五險一金，為員工提供全面社會保障。

2. 休假福利：享有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定帶薪休假，保障員工合理休息權(quán)益。

3. 補(bǔ)貼福利：公司設(shè)有自助餐式食堂，工作日午餐補(bǔ)貼10元/餐，晚餐加班補(bǔ)貼12元/餐，每餐菜品豐富多樣。

4. 關(guān)懷福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，傳遞公司人文關(guān)懷。

5. 其他福利：設(shè)立員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻(xiàn)獎等多種獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)出色員工給予表彰與獎勵，激勵員工不斷進(jìn)取。

五、工作時間與薪資

1. 上班時間：上午8:30至11:50，下午1:30至5:30

2. 工資待遇：具體薪資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成將根據(jù)個人工作經(jīng)驗和能力在面試時綜合評估確定。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！