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一、任職資格要求    
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
2. 行業(yè)經(jīng)驗：至少12年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少6年在制藥、醫(yī)藥、醫(yī)療服務(wù)、健康食品/快消品等相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。 
3. 管理經(jīng)驗：至少8年以上團隊管理經(jīng)驗，具備管理多業(yè)務(wù)板塊（研、產(chǎn)、銷、醫(yī)療、消費品等）HR團隊或進行矩陣式管理的成功經(jīng)驗。    
4. 項目經(jīng)驗：必須具備主導(dǎo)大型組織并購與整合（M&A Integration）項目的全流程成功經(jīng)驗。同時，具備HR系統(tǒng)上線、組織變革、股權(quán)激勵計劃等大型項目的推動經(jīng)驗。有上市公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。    
5. 合規(guī)風(fēng)控：對醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)、上市公司合規(guī)及勞動法規(guī)有深刻理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗，風(fēng)控意識極強。
二、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
-   參與集團戰(zhàn)略決策，主導(dǎo)制定并實施集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
-   定期進行組織診斷與人才盤點，為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購整合及新業(yè)務(wù)拓展提供人力資源洞察與解決方案。
-   負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的集團化編制與管控。
2. 組織發(fā)展與效能提升：
-   優(yōu)化與設(shè)計集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的集團組織架構(gòu)，建立標(biāo)準(zhǔn)化治理模式，提升組織敏捷性。
-   推動各業(yè)務(wù)板塊流程優(yōu)化，建立集團人力資本效能（HCE）監(jiān)控體系，持續(xù)提升組織人效。
3. 人才招募與配置：
-   統(tǒng)籌集團關(guān)鍵人才招募策略，打造雇主品牌，直接負(fù)責(zé)高層人才引進。
-   建立集團內(nèi)部人才市場機制，促進人才在各業(yè)務(wù)板塊間的健康流動與優(yōu)化配置。
4. 績效與激勵體系：
-   設(shè)計并實施集團統(tǒng)一的、激勵導(dǎo)向的績效管理體系（如OKR/BSC）。
-   領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的集團薪酬福利體系，并監(jiān)督各板塊落地執(zhí)行。
-   負(fù)責(zé)集團高管及核心團隊的長期激勵計劃（如股權(quán)激勵）的設(shè)計與實施。
5. 培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊：
-   構(gòu)建集團領(lǐng)導(dǎo)力及核心人才梯隊建設(shè)體系，重點關(guān)注繼任計劃的有效落地。
-   推動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造支持集團業(yè)務(wù)發(fā)展的知識管理與培訓(xùn)平臺。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
-   塑造與革新集團企業(yè)文化，強化“合規(guī)、質(zhì)量、創(chuàng)新”的核心價值觀在各業(yè)務(wù)板塊的傳承。
-   確保集團勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，監(jiān)督處理重大勞動糾紛，管控全局性人力資源風(fēng)險。
7. 人力資源運營與合規(guī)：
-   推動集團人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升運營效率。
-   確保所有人力資源政策、流程在全集團范圍內(nèi)符合《勞動法》、《藥品管理法》、上市公司監(jiān)管等各類法規(guī)要求。
8. 團隊管理：
-   領(lǐng)導(dǎo)集團人力資源中心團隊，提升團隊?wèi)?zhàn)略伙伴角色認(rèn)知與專業(yè)能力。
-   對各業(yè)務(wù)板塊HR負(fù)責(zé)人進行專業(yè)指導(dǎo)、考核與矩陣式管理。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！