職場(chǎng)之路陷入低谷，我該如何繼續(xù)走下去？
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最近好友Emma邀約我出去旅行，看著對(duì)方憔悴的模樣，詢問(wèn)下得知Emma的事業(yè)最近走入了下坡路，疫情后她所從事的跨境電商行業(yè)遭遇了沖擊，公司倒閉，被迫進(jìn)行了轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)向了攝影這一行，然后轉(zhuǎn)行之路卻屢屢碰壁，卻因?yàn)闆](méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)而多次求職遭遇“閉門羹”。讓她對(duì)自我產(chǎn)生了深深的懷疑。其實(shí)閨蜜Emma的事并不是一個(gè)偶然，成年以后，我們總會(huì)遭遇各種職業(yè)生涯的問(wèn)題，不可避免的會(huì)問(wèn)自己這樣的問(wèn)題，“我現(xiàn)在在走的路，是一條對(duì)的路么？”，“它會(huì)帶我走向我想要的未來(lái)么？”，“這個(gè)專業(yè)、這份工作，是我應(yīng)該選擇的么？”我們害怕所付出的那些機(jī)會(huì)成本，也害怕正在逝去的時(shí)間。數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的職場(chǎng)人中，能被稱為精英的只是鳳毛麟角。大部分人僅僅只是普通人而已，而我們漫長(zhǎng)的職業(yè)生命軌跡中總是會(huì)遇到低谷期。我們稱之為“職業(yè)發(fā)展瓶頸周期”，其實(shí)，職場(chǎng)是一份長(zhǎng)期事業(yè)，在三四十年的時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)人都會(huì)遇到各種各樣的形勢(shì)波動(dòng)，而人們的目標(biāo)不應(yīng)是一時(shí)的得失，而是長(zhǎng)期發(fā)展收益的最大化。我們應(yīng)當(dāng)有主動(dòng)管理周期的意識(shí)，讓自己的職場(chǎng)生涯相對(duì)平穩(wěn)、漸進(jìn)地發(fā)展。
以下是我建議的應(yīng)對(duì)“職業(yè)瓶頸周期”的三條守則： 1.接受職業(yè)發(fā)展周期的必然性，坦然、淡然地面對(duì)瓶頸和阻力
升職未能如期而至，投入始終得不到想要的回報(bào)……很多人認(rèn)識(shí)不到，這很大程度上是職業(yè)周期波動(dòng)的必然結(jié)果。有人會(huì)放大非決定性因素，比如歸咎于領(lǐng)導(dǎo)的偏見、同事的敵意等；有人會(huì)放大客觀因素，只看到外部環(huán)境的頹勢(shì)，進(jìn)而怨天尤人；也有人在心理上對(duì)自己全盤否定，盲目跳槽或辭職……
我要告訴你的第一條守則，就是接受它、面對(duì)它。發(fā)展順利時(shí)不要過(guò)于春風(fēng)得意，要正視未來(lái)可能遇到的坎；當(dāng)遇到瓶頸和阻力時(shí)，客觀冷靜地分析原因，然后做出選擇。是變換環(huán)境，還是等待突破，不可意氣用事，需要認(rèn)真分析。坦然則客觀，淡然則冷靜，然后才會(huì)有真實(shí)的結(jié)論、良好的心態(tài)和正確的行動(dòng)。 2.在眾多的選項(xiàng)中，你應(yīng)該選擇自己本能更喜歡的那個(gè)
Quora上有這樣一個(gè)故事。在哈佛商學(xué)院給學(xué)生的告別演講上，一個(gè)教授Youngme Moon分享了一個(gè)關(guān)于她兒子的故事。
有一天，她的兒子問(wèn)，“你總是告訴我，要做那些他自己懷有強(qiáng)烈熱情的事情，但如果，我對(duì)這世界上所有的事情都感受不到那種狂熱，該怎么辦？”
她的回答是：“在你今后的人生中需要做很多選擇：做什么工作，讀什么專業(yè)，住在哪個(gè)城市。如果在每個(gè)分叉路口的時(shí)候，你都選擇了那些自己更感興趣的、讓自己興奮的、能激發(fā)你的好奇心的，你就會(huì)在下一個(gè)分叉路口繼續(xù)選擇讓自己更喜歡的，在下下個(gè)路口繼續(xù)選擇你更喜歡的……當(dāng)你一直這樣做的時(shí)候，有一天你會(huì)醒來(lái)，認(rèn)識(shí)到：你正在做著自己真正懷有激情的事情。” 3.你可以聽取他人關(guān)于職場(chǎng)的建議，但聽那些建議時(shí)，你的內(nèi)心不要有太多的懷疑和動(dòng)搖。
不是說(shuō)你對(duì)自己做的事情完全沒(méi)有懷疑，而是說(shuō)，你對(duì)自己做的事情有至少一些些本能的信心和確定感——你在努力成為的那個(gè)人，就是你內(nèi)心深處認(rèn)可的自己。
你應(yīng)當(dāng)處于一種開放的狀態(tài)中，吸取周圍人有利的建議，從不同的角度考慮問(wèn)題。但你該知道采納哪些、遺棄哪些，該堅(jiān)持哪些最核心的東西。就像布考斯基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的，當(dāng)一個(gè)好的作家寫出作品的時(shí)候，他不會(huì)先給自己的女朋友看，不是因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己的作品是完美的，而是因?yàn)椋麄冊(cè)趦?nèi)心里不需要確認(rèn)或者獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)告訴他們“你應(yīng)該做成什么樣”。 職業(yè)低谷周期無(wú)法避免，也并不可怕。只要理解和遵守上述三項(xiàng)守則就能趨利避害，從而讓自己的職場(chǎng)發(fā)展軌跡一直沿著既定的規(guī)劃前行。云才測(cè)評(píng)以心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)等為理論依托，建構(gòu)適用于不同人群、不同場(chǎng)景的專業(yè)調(diào)查平臺(tái)，促進(jìn)個(gè)體“一生健康成長(zhǎng)”的多元發(fā)展測(cè)評(píng)平臺(tái)，現(xiàn)結(jié)合相關(guān)專業(yè)知識(shí)推出“職業(yè)性格測(cè)試”，根據(jù)測(cè)評(píng)報(bào)告剖析你在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和潛力，根據(jù)你的職場(chǎng)性格特點(diǎn)幫你尋找到最適合的職場(chǎng)選擇，少走彎路，順利度過(guò)“職場(chǎng)低谷期”！
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