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職責描述:
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施;
2、完善招聘體系，提升組織識人能力，提高面試效率，負責項目內各部門需求崗位員工的招聘工作，建立成熟招聘渠道，為關鍵崗位吸引、保留及基層滿崗率墊基;
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議并協助總經理管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算、人員的選用預留;
3、負責提供全方位的管理支持工作，包括人力制度流程的宣貫和落實、培訓需求發掘、團隊氛圍的建設、內部競聘、人員評估等;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的部門關系;
5、適應公司發展的需求，結合行業標桿，做好人事行政工作的服務功能。

任職要求:
1、人力資源管理或企業管理專業，本科以上學歷;
2、具有7年以上人力資源專業工作經驗，3年以上人力行政負責人崗位職能工作經驗;
3、熟悉人力資源勞資關系、薪酬福利體系、績效管理體系、員工關系管理等專業模塊，對國家各項勞動法律法規有深入的研究;
4、具有較強的語言表達、人際交往、應變及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;有集團性公司總部的統籌規劃能力，能結合管理模式推動變革，確保人力系統的運營有效性。
5、精通人力資源及行政事務各個模塊，善于團隊管理、資源整合及體系建設;
6、有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力、創新能力和解決問題的能力;
7、能適應企業文化，行為方式符合企業的標準和要求，服從領導工作安排。
8、熟悉行政事務的管理，督導公司行政事務的安排。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！