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1 、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作。
2 、完善公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)，組織各崗位工作分析和人員定崗定。
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、績效考核等制度。
4、 建立公司招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘活動的組織實(shí)施、接待**新員工等工作
5、 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;
6、負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、食堂、集體宿舍管理;
7、 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境管理
8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
9、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
 任職要求
1、大專以上學(xué)歷，，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力
3、具有**的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力
8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！