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1、一般要求5年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；
2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
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