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職位要求：
1、專本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、6-10年以上人力資源工作，3年以上同崗位管理工作經驗；
3、具備獨立完成工作的能力；
4、熟悉勞動法、熟悉國家、地區相關政策；
5、能夠獨立完成薪酬福利制定以及相關績效考核機制制定；
6、全面掌握力資源六大模塊業務。
7、具備良好的職業道德素養，抗壓性強，有創新，善于溝通。

崗位職責：
1、全面負責人力資源六個模塊工作開展及管理統籌工作；
2、根據公司戰略發展規劃，組織制訂公司的人力資源規劃；
3、組織制定公司年度人力資源需求計劃及預算；
4、組織開展公司各部門崗位優化設置方案；
5、負責公司人力資源管理體系流程與制度的建設和完善；
6、負責建立公司目標績效管理體系，開展部門目標責任制考核、崗位的績效考核管理，負責培訓和指導各部門績效實施，并組織績效考核工作；
7、負責進行公司所在區域行業內薪酬調查，并向公司領導提出薪酬調整建議；
8、負責公司工資總額的管理，并對擬訂公司薪酬的預算和控制，編制《年度薪酬福利發放計劃》；
9、根據各部門/項目的人才能力缺失情況，組織定期的技能提升、管理能力、通用能力提升訓練；
10、與公司內各協作部門保持良好的溝通和協調，確保公司對外事務處理政策的一致性；
11、負責與部門分管領導保持良好溝通，定期向分管領導匯報工作進展及其他重大事宜；
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！