為加快實施人才強區戰略，推動紅塔教育高質量發展，集聚和儲備一批教育行業急需人才，根據《中共玉溪市紅塔區委全面深化改革委員會關于印發<紅塔區深化教育改革實施方案（試行）>的通知》（玉紅改委發﹝2023﹞1號）及《玉溪市紅塔區教育行業急需人才引育暫行辦法》要求，紅塔區決定面向區外柔性引進教育行業急需人才，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼備、注重實績的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、崗位及數額
遵循“不求所有、但求所用”開放聚才的理念，采取短期兼職、顧問指導等靈活方式，不限學科、專業、人數，柔性引進能夠推動紅塔區教育高質量發展的高層次急需緊缺教育人才。
三、對象及條件
（一）原則上不超過65周歲（1958年1月1日及以后出生)，特別急需緊缺的高層次人才在身體條件允許情況下適當放寬。
（二）具有良好的職業道德和較強的團隊協助精神，工作業績突出。
（三）具有扎實的專業知識或專門技能，能夠滿足用人單位合作需要，對紅塔區教育事業發展有促進作用。
（四）具備來紅塔區開展智力服務所需的良好身體條件，有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險。
（五）柔性引進人才須同時具備以下條件之一：
A類：國家級名師、名校長；
B類：省級名師、名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、優秀教師、名校長，正高級教師，省級突出貢獻優秀專業技術人才、享受省級特殊津貼教育人才，獲得副高級及以上專業技術職稱資格的省內外退休名校長、名教師，或與上述人員層次相當的省內外教育行業人才。
有下列情形之一的，不得報名：
1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
3.被機關事業單位開除公職的人員。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的人員；
6.法律、法規規定的其它情形。
四、引進程序
（一）報名
實行網絡報名，報名人員將報名材料發送電子郵件到htqjyzp@126.com（請注明報考崗位“柔性引進+姓名+學科”）。報名材料包括：《紅塔區柔性引進教育行業急需人才報名表》、本人身份證、畢業證、教師資格證、最高專業技術職務證書、個人所獲榮譽證書、退休證。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。所填寫的內容和提交的材料須全面、真實、有效。自公告發布之日起，均可報名。
（二）資格審查
區教育體育局收到報名材料后，將對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環節查出不符合引進條件的人員，取消引進資格。
（三）考核
對資格審查合格人員進行經歷業績評價，根據評價結果確定進入資格復審環節。
（四）資格復審
對進入資格復審人員的報名材料原件進行審驗。
（五）考察
對擬考察人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考察，并對其資格條件進行復查，根據考察情況等額確定擬柔性引進人員。
（六）簽訂服務協議
區教育體育局報擬柔性引進人員名單到區委人才工作領導小組辦公室專題會議審核。審核通過后，由區教育體育局與引進對象簽訂相關服務協議。服務期根據工作需要確定，服務期內由區教育體育局負責組織考核，服務期結束后由區教育體育局研究決定是否續簽服務協議。
五、待遇
（一）對柔性引進的A、B類人才，安排免費入住人才公寓，按實際服務時間分別給予每人每月1.5萬元、1萬元的生活補貼；當入選“興玉英才支持計劃”優質教育師資引育專項時，按照與市級1：1的標準配套發放生活補助。
（二）每個學年購買100萬元保額意外傷害保險。
（三）按照服務協議約定享受其他相關待遇。
六、紀律與監督
區委人才工作領導小組負責對本次人才引進工作進行指導、協調、檢查和管理。區紀委區監委派駐區教育體育局紀檢監察組負責受理有關投訴或舉報，按管理權限調查處理，接受社會監督。
七、其他事項
本公告由玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區教育體育局按照職責分工負責解釋。
未盡事宜，另行通知。
咨詢電話：
玉溪市紅塔區教育體育局：0877-2015823
玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局：0877-2025135
監督電話：0877－2015348、2011516
附件：
紅塔區柔性引進教育行業急需人才報名表
玉溪市紅塔區人才工作領導小組辦公室
玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局
玉溪市紅塔區教育體育局
2023年6月29日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=25992351&cateid=4
