2025年紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)人才引進公告
為加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，推動紅塔教育高質(zhì)量發(fā)展，集聚和儲備一批教育行業(yè)急需人才，根據(jù)《中共玉溪市紅塔區(qū)委全面深化改革委員會關(guān)于印發(fā)<紅塔區(qū)深化教育改革實施方案（試行）>的通知》（玉紅改委發(fā)﹝2023﹞1號）及《玉溪市紅塔區(qū)教育行業(yè)急需人才引育暫行辦法》要求，紅塔區(qū)決定面向區(qū)外公辦中小學引進在職在編教育行業(yè)急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進范圍
現(xiàn)為紅塔區(qū)區(qū)外公辦中小學在職在編教師，國民教育本科及以上學歷，具備符合引進學段所需的教師資格證，所學專業(yè)、現(xiàn)任教學科、學段符合引進崗位；年齡在40周歲以下（1984年6月23日后出生，第一、二類人才可適當放寬），并符合下列條件之一：
第一類：國家級名師、名校長；
第二類：省級名師、名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、名校長，正高級教師，省級突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、享受省級特殊津貼教育人才；
第三類：全日制博士研究生，州（市）級名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、名班主任；
第四類：“雙一流”高校全日制碩士研究生；教育部直屬6所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學）畢業(yè)的全日制本科公費師范生；
第五類：云南省一級校長工作室主持人，州（市）級及以上名校長、名班主任、工作室主持人，縣（區(qū)）級名師、名班主任、工作室主持人；獲得州（市）級教學質(zhì)量一等獎；在年度考核中連續(xù)五年有三年考核等次為優(yōu)秀；獲教育行政部門及所屬教研職能部門組織的現(xiàn)場課賽、優(yōu)質(zhì)課展評縣（區(qū)）級一等獎或州（市）級二等獎及以上者、中小學音體美教師基本功大賽縣（區(qū)）級一等獎或州（市）級二等獎及以上獎項者。
三、引進崗位及條件
| 引進單位 | 引進人數(shù) | 引進崗位 | 初選進入考核比例 | 其他要求 |
| 玉溪市紅塔中學 | 4 | 1 | 初中道德與法治教師 | 1:5 | 現(xiàn)任教中學學段，所學專業(yè)、現(xiàn)任教學科與引進崗位相符 |
| 1 | 初中信息技術(shù)教師 | 1:5 |
| 2 | 初中英語教師 | 1:5 |
| 玉溪師范學院附屬小學 | 8 | 4 | 小學語文教師 | 1:5 | 現(xiàn)任教小學及以上學段，從教以來從事與引進崗位相符的學科教學經(jīng)歷不少于三年。 |
| 1 | 小學數(shù)學教師 | 1:5 |
| 2 | 小學英語教師 | 1:5 | 現(xiàn)任教小學及以上學段，所學專業(yè)與引進崗位相符 |
| 1 | 小學音樂教師 | 1:5 |
| 合計 | 12 | | | |
四、基本條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表；
（二）遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德規(guī)范；
（三）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（四）有下列情形之一的，不得報名和聘用：
在試用期間的人員、選調(diào)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員、正在接受有關(guān)部門審查處理的人員、處分在影響期內(nèi)的人員及法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、引進程序
（一）報名
采取線上報名，符合條件的報考人員可報兩個崗位。報考人員掃描二維碼填報報名信息，將報名相關(guān)材料發(fā)送電子郵件到htqjyzp@126.com（郵件標題為“引進單位+引進崗位+姓名”）。報名材料包括：《2025年紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)急需人才引進報名表》（報名時須由所在單位同意并簽章，資格復審時須經(jīng)主管部門和人社部門同意并簽章）、身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位證、教師資格證、最高專業(yè)技術(shù)職務證書、本年度崗位聘任書、公費師范生協(xié)議（公費師范生提供）、縣區(qū)級及以上榮譽證書或獲獎證書、近三年教學情況（簽字蓋學校公章后發(fā)掃描件）、近五年年度履職考核表等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名，所有材料制作為一個壓縮包，以“引進單位+引進崗位+姓名”命名。
報名時間：即日起至2025年7月4日18：00止（以電子郵件到達報名郵箱時間為準）。如報考人員不能及時、完整發(fā)送報名資料，后果由報考人員承擔。
（二）資格初審
報名結(jié)束后，將對報考人員進行資格初審。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格。
（三）初選
引進人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例超過初選進入考核比例的崗位，先進行初選，即根據(jù)應聘者學習經(jīng)歷、參加工作以來所獲榮譽、近三年教育教學成效、教學管理、近五年年度考核情況等各方面進行綜合評價，根據(jù)該比例確定進入考核人員；未超過該比例的崗位，全部人員進入考核環(huán)節(jié)。
（四）考核
考核設最低控制分數(shù)線為80分，未達80分者不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。考核以面談、微課、答辯等多種方式相結(jié)合。如因成績并列不能確定人選的，進行加試，根據(jù)加試成績確定資格復審人員。考核時間、地點等具體事宜另行通知。
（五）資格復審
根據(jù)考核結(jié)果等額確定資格復審人員，并對進入資格復審人員的報名材料原件進行審驗。
（六）體檢
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。報考者對體檢結(jié)論有疑問，應在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出復檢申請，由選調(diào)單位或主管部門組織一次全面復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報考者不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。
（七）考察
由選調(diào)單位或主管部門根據(jù)選調(diào)崗位要求開展考察工作。采取實地考察或信函考察等方式，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況。
（八）公示、調(diào)動和聘用
擬引進人員在玉溪人才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進的人員，辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)動；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩調(diào)動。調(diào)動手續(xù)辦理完成后按照政策進行聘用。
整個引進過程中，如有不符合條件或放棄的人員，按成績依次遞補；公示之日后不再遞補。
六、待遇及管理
（一）在學校有空崗的情況下優(yōu)先按原所在崗位辦理聘任，享受紅塔區(qū)教育系統(tǒng)同類人員的工資、福利及相應社會保障待遇。
（二）符合《紅塔區(qū)教育行業(yè)急需人才引育暫行辦法》的，經(jīng)評審擇優(yōu)確定給予生活補助。
（三）符合《紅塔區(qū)人才公寓管理辦法》規(guī)定的引進人才可安排免費入住紅塔區(qū)人才公寓。
（四）在紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)服務期限不少于5年。服務時長未達到最低服務年限的，需一次性全額退回已發(fā)放的生活補助。
七、其他要求
（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效。對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應處罰。
（二）報名后，報考人員應注意及時登錄玉溪人才網(wǎng)了解引進工作進程和有關(guān)事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
（三）人才引進過程嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（四）在人才引進過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
本公告由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區(qū)教育體育局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
玉溪市紅塔區(qū)教育體育局：0877-2015823
玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：0877-2025135
監(jiān)督電話：0877－2015348
附件：2025年紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)急需人才引進報名表
玉溪市紅塔區(qū)委人才工作領導小組辦公室
玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局
玉溪市紅塔區(qū)教育體育局
2025年6月23日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=31936351&cateid=4
