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崗位職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定和完善各部門及相關崗位職能；
4、組織制定、完善公司各項管理制度，負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位人才的選拔；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
9、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
10、負責審核并按職責批報員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等手續；
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

任職要求：
1、，男女不限，人力資源、企業管理或者相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上行政人事工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉、了解現代企業管理模式，熟悉國家勞動人事部門辦事程序；
4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理能力；
5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力；
6、精通人力資源六大模塊，對招聘、績效考核、薪資福利、培訓、職業生涯設計等方面具有豐富的實戰經驗。

薪資結構：基本工資+績效工資+補貼+五險+年終獎+證件補貼+股權分紅（具體可面議）

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